Schmidtke Coaching - Business Coaching

Business Coaching in Berlin

Die Arbeit als sinnvoll und erfüllend zu empfinden, sich engagieren und verwirklichen zu können – ohne sich zu überlasten; Wertschätzung, Förderung und Entwicklung zu erfahren; mit anderen gut auszukommen, gemeinsam etwas schaffen und konstruktiv & lösungsorientiert an etwas arbeiten – davon träumen viele Menschen.

Mögliche Themen für ein Business Coaching:

  • berufliche Neuorientierung, Arbeit mit Sinn, mehr Zufriedenheit im Job
  • die eigenen Stärken kennen und gezielt einsetzen
  • Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder Kollegen klären
  • Feedback-Gespräche oder Gehaltsverhandlungen selbstbewusst angehen
  • Die ersten 100 Tage im neuen Job oder als Führungskraft
  • Weiterbildung oder Weiterentwicklung, die Karriere voranbringen
  • Selbstorganisation und Zeitmanagement verbessern
  • Entscheidung für und Wege in die Selbständigkeit
  • Work-Life-Balance oder gar „Work-Life-Romance“ erlangen
  • New Work, Führung in agilen Organisationen

Berufliche Erfüllung durch Coaching

Mein 3-stufiges Coaching-Paket, um Sie bei Ihrer Suche nach beruflicher Erfüllung zu unterstützen.

Wie ich als Business Coach arbeite

Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams, berufliche Ziele zu erreichen und Führungskräfte und Unternehmen, die eine Arbeitsatmosphäre schaffen wollen, die erfolgreiches und potentialorientiertes Arbeiten ermöglicht.

Dabei kann ich auf Erfahrungen zurückgreifen, die ich während meiner bisherigen beruflichen Stationen – sowohl in großen Konzernen, als auch in kleineren, Start-Up-ähnlichen Unternehmen – im In- und Ausland machen konnte. In meinen Rollen habe ich die unterschiedlichen Perspektiven als Teammitglied und Teamleitung, in Doppelspitze, in klassischen oder Matrixstrukturen erfahren können und kenne die Herausforderungen, die die unterschiedlichen Organisationsformen mit sich bringen. Insbesondere das Erleben und Gestalten von neuen Führungsansätzen (kollegial, wertschätzend, situativ, im agilen Umfeld) hat mich in den letzten Jahren stark geprägt.

Probleme und Konflikte sind nie losgelöst von der Umgebung in der sich jemand befindet und dem System in dem man lebt und arbeitet. In meinen Coachings versuche ich diese Perspektive immer mit einzubeziehen, denn nur so können Veränderungsprozesse auch nachhaltig verankert werden. Durch Rollenanalysen und Perspektivwechsel kann ein besseres Verständnis geschaffen werden, gleichzeitig gilt es aber auch, die eigene Position zu festigen und für seine Bedürfnisse klar einzustehen (verantwortungsvolles Selbstmanagement).

 

Ich würde mich freuen, Sie beim Erreichen dieser Ziele begleiten zu können.